前几天,仔仔在做回访的时候,有运营主问,自己现在规模越做越大。用户消费多,零食消耗快,效益随之增长,补货也逐渐变勤,很多时候单靠自己容易出现补货不及时或漏补。在学校发出招兼职的消息不是石沉大海就是无人问津,今天仔仔就手把手教你,如何快速且有效的招募兼职人员。
注意:选择楼长时可以选取本楼栋经常消费且信用分高的人,运营主可按实际情况对不同楼长进行分组。
注意:在给副管理员权限的时候,一定要注意设置相对应的权限。
注意:给协管员设置相应的返佣比例,薪资可以通过系统直接发放,协管员因为利益相关会督促大家诚信下单。
在招募兼职人员时不要广撒网,这样招到的兼职人员复杂且不了解,*好从自己身边人或者朋友介绍选择。招募过程中,可以先设定一定的要求,从符合要求的人员中再次选择。薪资如果按月结算可以设置每月基础薪资600,一周补货3~4次,超出补货次数或在其方面也做的好还可以设置100~200的绩效奖励,这样会更加吸引人。
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