随着项目规模逐渐扩大运营主们的问题也由怎么宣传铺设零食盒子转变成如何有效招募兼职人员别着急今天仔仔带着答案走来啦！
前几天，仔仔在做回访的时候，有运营主问，自己现在规模越做越大。用户消费多，零食消耗快，效益随之增长，补货也逐渐变勤，很多时候单靠自己容易出现补货不及时或漏补。在学校发出招兼职的消息不是石沉大海就是无人问津，今天仔仔就手把手教你，如何快速且有效的招募兼职人员。
招募楼长
前期规模小单量少，自己就可以搞定，但到后期规模大单量多，一个人肯定忙不过来。考虑到不同宿舍楼之间的距离、楼层高度、寝室数量，因此，招募兼职人员刻不容。我们可以在不同楼栋招募楼长作为楼栋负责人，给楼长设置返佣或以月结的形式，让其负责本楼栋的零食补货、配送以及宣传。
注意：选择楼长时可以选取本楼栋经常消费且信用分高的人，运营主可按实际情况对不同楼长进行分组。
招募副管理
前期为节约成本不少运营主选择自己单干，随着后期工作量逐渐增大。这时候可以选择招募副管理员，分区域管理盒子，自由分配盘点、入库、补货等权限。帮助运营主们更好的管理零食盒子。当然副管理不宜多，运营主可根据自身情况而定，本着有钱一起赚的态度，肯定会有人积极报名。这里仔仔建议副管理员从自己*熟悉的人下手，才能更好地建立彼此的信任。
注意：在给副管理员权限的时候，一定要注意设置相对应的权限。
招募协管员
当规模增加后，盒子数量也逐渐增多，运营者一个人管理所有盒子难免压力过大，还有可能因为精力不足而导致在经营过程中出现问题。运营主可以选择一个或多个寝室找一个协管员，协管员可以帮助你管理盒子，负责货损，偶尔还能补补货。每个盒子都可以单独的设立协管员，直接找兼职人员杂而乱，不方便管理。这里仔仔建议从每个寝室的室长中间去选择协管员，协助运营主看管盒子，还能收集各寝室建议，及时改进。
注意：给协管员设置相应的返佣比例，薪资可以通过系统直接发放，协管员因为利益相关会督促大家诚信下单。
总结
在招募兼职人员时不要广撒网，这样招到的兼职人员复杂且不了解，*好从自己身边人或者朋友介绍选择。招募过程中，可以先设定一定的要求，从符合要求的人员中再次选择。薪资如果按月结算可以设置每月基础薪资600，一周补货3~4次，超出补货次数或在其方面也做的好还可以设置100~200的绩效奖励，这样会更加吸引人。
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小哥哥
