我们经常看到一些合伙人合伙前惺惺相惜引为知己,合伙后却因利益分配等问题反目成仇,而且不在少数。要想把合伙事业做大做强,正确认识合伙中的问题就显得十分重要,今天小编来给大家讲讲创业干货,如何寻找创业合伙人,合理配分利益。
一、如何寻找合伙人
1、从身边找
找自己认识又比较了解的人合伙创业(同学、室友等),因为双方存在一定的了解和信赖,在创业的过程中,可以齐心协力,共度难关。
在现实生活中,和认识的人一起创业的方式比较多见,毕竟合伙创业是我们认识的人更加放心一些!就可以一起向“钱”冲!冲!冲!
2、从同行中找
我们可以邀请在宿舍做传统小卖部的同学,介绍盒子系统相关优势,让其合伙加入到自己队伍中来。
因为他们对于这个行业有一定的从业经历,对于产品的开放和宣传推广,有自己的方式,因而,找这样的人来合伙,对于我们的业务扩展无疑是极为有利的。
3、发帖寻找
通过到网上发帖,或者在朋友圈、QQ群等渠道发文来寻找,这种方式有利于我们快速找到有能力的合伙人。
不过,因为是不认识的人,对于他们的能力是否真的那么强、他们的品德如何,就不得而知了。因而,通过这种方式找到的合伙人,一定要在开始创业之前,将各自负责什么,如何分红谈清楚,并签订合同。
二、如何合理分配利益
1、分成比例
兄弟式合伙创业,*担心利益分配不均的情况出现,导致*后分道扬镳!
但多数同学以50%的来均分也不理性,两个人在合伙创业的过程中不会永远观点一致!所以要有*终决策者,就意味着主导者利益占比是要高的!
盒仔在咨询了数位运营者后总结得出,创业合伙人不宜过多,如若两人合伙利益分配在6:4*为合适,人数过多则要按工分配!
2、发薪模式
也有很多运营主为了保障个人权力,通过发薪的方式与合伙人达成合作。
但由于没有太多的经验,亦或者对项目运营之初的期望太高,给合伙人的发薪比例拿捏不准,导致过高,甚至超过收益!
这时就可以按照零食的利润比例,和销量来给合伙人或者兼职人员发薪,这样不仅能保障到个人的利益,也能刺激其他工作人员积极的投入!
以上就是小编这次带来的有关创业合伙人的相关资讯啦,如果你还想了解更多创业资讯,赶紧关注公众号吧!